На российских предприятиях, как правило, оценку рабочих мест (тарификацию работ) осуществляют с использованием Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС); Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; Тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих, которые далеко не всегда адекватно учитывают специфики и особенности производства товаров и услуг. В связи с этим представляет интерес зарубежный и отечественный опыт разработки и использования фирменных методик оценки рабочих мест, которые используют принципиально новые подходы к аттестации рабочих мест, определению качества и сложности труда, что позволяет повысить эффективность управления персоналом предприятия.